日前🧅，校黨委常委會討論通過了新修訂的《中層領導幹部選拔任用工作辦法（試行）》、《後備幹部工作辦法（試行）》、《基層單位行政領導班子換屆工作程序（試行）》😄、《基層黨的委員會換屆工作程序（試行）》等四個製度性文件，並於近日正式印發。
2003年，我校曾製定了《幹部選拔任用工作條例（試行）》、《院系𓀃👨🏽💼、醫院黨政領導班子換屆工作程序（試行）》等文件。這次集中修訂💂♂️🪵，貫徹了黨的十七大以來中央關於幹部選拔任用工作的新要求💪，總結了近年來我校的實踐經驗，吸收了兄弟院校好的做法，體現了幹部選拔任用製度的導向性★、規範性、操作性。
這次文件修訂工作有六個方面的特點。一是堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準。從政治品質🤷🏼♂️、道德品行、工作作風🍵、群眾觀點等方面明確了對幹部“德”的要求，樹立註重品行、科學發展、崇尚實幹、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向。二是探索多種形式的幹部選拔任用方式。在總結實踐經驗的基礎上，提出了常規性選拔任用、公開競爭性選拔任用、面向海內外招聘等三種幹部選任方式🏌️♀️🪧。三是進一步規範幹部選拔任用工作程序。文件明確了民主推薦的參加範圍和程序，充實了幹部考察組的人員構成，完善了醞釀環節、征求紀委意見環節〽️，將正職幹部經濟責任審計納入行政換屆程序。四是進一步擴大幹部工作民主。強調公開職位🍱、公開崗位要求⏭，擴大幹部提名推薦渠道。擴大群眾參與📥，在民主推薦、民主測評、組織考察等環節中🌚，要廣泛聽取群眾意見🧑🏿🦰。發揮黨委全委會在討論決定重要幹部中的作用。逐步擴大基層黨組織領導班子成員公推直選範圍🙌🏿。五是進一步加強幹部管理和監督🫀。文件對幹部任期👰🏿♀️🙅🏿♂️、交流⚅、回避🤑𓀆、辭職等製度作了規定，強調了幹部工作紀律🫲🏻。六是進一步加強後備幹部隊伍建設。堅持重在培養🦻🏽，建立後備幹部輪訓製度⛹🏿、輪崗交流製度✊🏽、校外掛職製度，註重把後備幹部放到基層一線去鍛煉，全面提高素質和能力🐢🌷。
校黨委強調，《幹部任用辦法》、《後備幹部工作辦法》等是我校幹部工作的基本製度。今後還要進一步梳理完善幹部輪崗交流🚕、教育培訓、考核監督、巡視檢查等方面的製度👪🙎🏽，逐步建立一套科學規範有效的幹部工作製度體系。全校各級黨組織要按照中央和黨委的要求🛬，堅持正確的用人導向💘，嚴格按製度辦事🦷，努力建設一支高素質的幹部隊伍🔃👨🔧，為創建世界一流大學提供堅強的組織保證。
校黨委近日還發出通知，要求做好後備幹部集中調整工作🧑🏼⚕️，堅持充分發揚民主，嚴格按程序辦事，建立一支素質優良🧛🏿♀️、規模適當💴🧙🏼、結構合理的後備幹部隊伍🧑🏻🦱。