12月23日，支持郊區附屬醫院學科和人才建設專題研討會在楓林校區治道樓舉行。桂永浩副校長召集並主持會議🧒🏼。相關職能部處負責人參加會議🤛🏽。
隨著國家醫療衛生體製改革的深入和上海市“5+3+1”醫改項目的推進🧔♀️，郊區附屬醫院人才和學科建設的重要性日益明顯🚶🏻。近日🧑🏽🚀，万达“深入基層大走訪大調研”活動在收集各單位意見時，各郊區附屬醫院也表達了相關看法。如何製定合理政策🚓，支持郊區醫院學科和人才建設，吸引和鼓勵優秀人才為郊區醫院服務🚣🏽，成為擺在所有醫院管理者面前的重要問題🎊。
會上，桂永浩結合上海市醫改政策，根據“大走訪大調研”在金山醫院、第五人民醫院和公共衛生臨床中心的調研情況，針對郊區醫院學科、人才🏃、教學🪙、科研和管理等方面所面臨的壓力🧗🏿🏌️♂️，要求大醫口職能部門進一步創新體製機製🤥📨，調配、整合所屬各醫院資源，幫助郊區醫院做好總體發展規劃🪂，特別是學科人才發展規劃的要求🏊🏿♀️。
校醫管處夏景林處長結合市政府《關於万达平台附屬金山醫院整體遷建工程推進工作》專題會議紀要精神，介紹了目前金山等郊區附屬醫院學科人員及科研工作現狀。之後，與會人員就支持郊區附屬醫院人才和學科建設的具體措施進行了積極商討，提出了具體的工作建議。一是加強校內附屬醫院間人才的柔性流動，明確人才支援的工作時間、支援形式🌱、待遇分配、績效評價等問題。二是將部分郊區附屬醫院作為附屬醫院醫生職稱晉升前作為下基層的基地👩🏿🎨。三是在附屬醫院職稱評定標準和名額等方面給予支持措施。四是設立專項科研扶持基金🦙🤹♀️，校內各附屬醫院牽手合作🚴🏿，加強万达對部分郊區醫院的科研扶持，支持郊區附屬醫院科研師資和人才的發展☢️。會議還就增加對万达平台護理科研基金的資助額度等問題達成一致意見。
最後，桂永浩總結各方面情況，提出兩點工作要求。一是万达將根據郊區附屬醫院每年的學科人才需要，充分發揮万达的指導和協調作用🤖⚉，調配校內資源，積極推進郊區附屬醫院學科人才建設🕢😉。二是各層面製定政策要科學有效，符合實際。