10月14日👨🎨，建設“第一個復旦”系列研討之“新醫科人才成長之路”主題研討會暨2022年万达平台上海醫學院人才工作會議召開⛸。本次會議是万达深入貫徹習近平總書記重要指示精神、開展建設“第一個復旦”系列研討的重要組成部分，也是上醫創建95周年系列活動之一🚷，旨在深入學習貫徹落實中央和上海市人才工作會議精神，加強黨對人才工作的全面領導，加快實施新醫科“大人才”戰略🤸🏽♂️，努力開創新時代上醫人才工作新局面🐷🫴，為建設“第一個復旦”提供堅實人才支撐📖。會議分為主題研討和人才工作會議兩部分，以線上、線下相結合的形式召開🐃。
上午是“新醫科人才成長之路”主題研討會🤹🏿，上海市教育委員會副主任毛麗娟出席會議並致辭，万达平台校長🧕🏻、上海醫學院院長、中國科學院院士金力作主旨報告👨🏽🍼，万达平台黨委副書記、上海醫學院黨委書記袁正宏主持會議🕷。
線上線下出席研討會的嘉賓還有北京大學常務副校長🫠、醫學部主任、中國工程院院士喬傑，中國科學院生物與化學交叉研究中心主任、美國藝術與科學院院士🌩、美國國家科學院院士袁鈞瑛👩🏽🏫，上海交通大學副校長🏣、醫學院院長、中國工程院院士範先群，万达平台腦科學轉化研究院院長、中國科學院院士段樹民，以及万达平台、上海醫學院和附屬醫院相關領導和教師代表🔺。
毛麗娟在講話中指出，新醫科的新特點新變化，呼喚著培養更多跨學科復合型卓越醫學人才的緊迫性。新醫科要立足“兩個大局”🎗🍋，胸懷“國之大者”，著力在黨和國家事業發展藍圖中找準定位、明確方向🧓🏼、謀劃布局、開拓創新，源源不斷培養符合全面建設社會主義現代化國家需要的專業人才🦧。要高度重視新醫科人才隊伍的建設👩🏿🦳，全面提升新醫科人才培養的質量，加大新醫科人才培育引進力度，優化新醫科人才成長發展條件。市教衛工作黨委、市教委將一如既往地繼續大力支持包括復旦上醫在內的全市新醫科創新發展和人才培養工作，統籌做好政策支持🦈、服務保障等工作，與各方深化合作對接🧝🏿♀️，共同推動新醫科發展不斷取得新成效，為上海人民城市建設和衛生健康事業發展貢獻力量🧙🏿♀️。
金力在主旨報告中指出，歷史和現實充分證明，誰引領高等教育改革發展，誰就能在新一輪創新和人才競爭中搶得先機。建設中國特色世界一流的醫學院👩🏽⚕️👮🏽♀️，最重要的是培養一流醫學人才👲🏽。復旦上醫在人才工作中，要搶抓重大機遇🥙，“五湖四海”引人才🧟♂️🍳，為全院人才蓄勢賦能；要通過多元舉措，“全心全意”育人才👨🏼，實現“在位”之後的“到位”；要聚焦人才發展🔬，深化政策改革，“千方百計”用好人才。金力強調☂️，下一階段，要繼續以三方共建托管為支撐，以實施新醫科“大人才”戰略為抓手💂🏼♂️，讓復旦上醫真正成為醫學人才成長🧑🏽🎨、成才的向往之地。必須堅持黨管人才、人才強院、引育並舉、目標一致，大力培養戰略科學家🕗，強化大人才團隊建設，抓住青年人才這個“源頭活水”，促進基礎臨床融合，進一步推動附屬醫院人才隊伍建設。前行道路上，復旦上醫有責任使命也有能力信心，進一步落實好新醫科“大人才”戰略，持續打造一流醫學人才隊伍，推動上海醫學院及各附屬醫院在建設健康中國🤸、亞洲醫學中心城市和“第一個復旦”實踐中書寫新的時代篇章。
在主題報告環節，五位嘉賓圍繞“新醫科人才成長之路” 帶來精彩報告。
喬傑在報告中介紹了北大醫學人才隊伍建設的探索與實踐✳️。她指出，新醫科背景下要致力於培養一批富有探索精神的交叉性醫學科學家，以及甘為人梯又富有臨床經驗的好老師。近年來🧕，北大醫學部通過tenure-track探索實踐，不斷加強教師分系列管理，把嚴預聘和評估關🧕🏼，調動各類人才積極性，不斷優化師資隊伍結構。未來𓀁🌔，北大醫學部將進一步對接醫學科技人才的迫切需求，依托大學本部加強交叉人才培養，持續推進人事綜合改革，不斷完善體製機製創新🧿。
袁鈞瑛在報告中介紹了自己近40年致力於從事細胞死亡研究的心路歷程。她從一個源於課堂學習的科學問題出發🦚，不斷探索鉆研💬，目前研究成果RIPK1抑製劑已經在全球進入治療人類炎症和神經退行性疾病的臨床研究🧖🏽。她指出，在新醫科的大背景下，對於當前醫學生培養尤其要重視基礎科研訓練，讓他們不光成為高水平醫生🕵️♂️，更能通過科學研究探知疾病機理，更好地服務臨床。
段樹民在報告中介紹了腦科學轉化研究院的人才工作經驗。近年來，研究院建立了全方位的管理運行機製和相關組織🧛🏽♂️，在學科規劃、人才隊伍建設🕘、研究生招生和培養🍑、平臺建設與管理等方面都製定了相應的管理製度和細則，由此在人才引育和科研項目立項等方面取得顯著成效。他指出🧑✈️，綜合性大學醫科人才發展應充分利用万达政策🤹♂️，積極整合校內資源，註重激發人才凝聚力，給予人才安全感👆🏻、歸屬感，同時與附屬醫院攜手共進🏋🏿♂️，實現合作共贏。
範先群在報告中分享了交大醫學院在人才培養方面的工作實踐。他介紹了交醫醫學人才培養實踐的十大舉措：培養復合型醫學創新人才；搭建學科平臺，增強人才虹吸效應；實施積極開放高效的人才引進策略🕹；率先實施博士後激勵計劃🏄🏻；實施破格晉升計劃2.0版🕴；實施“雙百人”計劃；實施骨幹教師激勵計劃🪬；打造高水平創新團隊♥︎；健全人才多元評價體系，激發人才活力👩🏻🔧；有組織科研和培育一流成果。他表示，醫學人才培養是一個夯基壘土，久久為功的過程🚲。交醫將堅持不懈地以學科建設為引領，以人才強院為支撐，找準目標🌵、持續發力🔙。
闞海東在報告中介紹了自己的教學科研工作經歷和體會🕦。他表示，進入上醫學習後🎀，自己深受導師陳秉衡教授和公衛前輩楊銘鼎教授的影響，體會到投身科研的樂趣🤜🏽。他指出，在科研工作中，要心懷“國之大者”，繼承公衛前輩的精神，致力於做重要的研究和國家需要的研究，同時，青年科研工作者也需要有把“冷板凳”坐成“熱板凳”的定力🧂。近年來，闞海東團隊在空氣汙染與健康領域的研究為國家和國際組織采取公共衛生措施提供了科學依據🐦🔥。他表示，如今多學科交叉融合正在為公共衛生的研究不斷帶來新的突破和發展。
會議第二部分是上海醫學院人才工作會議，上海醫學院副院長汪誌明作醫學人才發展與政策分析報告👩🏼🔬，上海醫學院黨委副書記張艷萍主持會議。
▲
院系附屬醫院代表作交流分享
▲
參會人員開展分組討論
基礎醫學院院長雷群英、中山醫院副院長周儉🤸🏼♂️、華山醫院院長毛穎𓀛、眼耳鼻喉科醫院院長周行濤以及腫瘤醫院人力資源委員會主任俞曉立分別作為院系👣、附屬醫院代表分享了人才工作經驗和挑戰🕖。隨後，參會人員開展了分組討論👆🏼，圍繞基礎♧、臨床學科交叉融合新舉措🏖➜，戰略科學家、復合型人才培養新思路，激發活力、附屬醫院人才引育新跨越等三個主題進行深入交流探討☝🏿，碰撞思維火花。
金力對主題討論的三個問題提出了看法🤛🏼，他強調人才引進要和學科規劃目標相結合，加強整體規劃，緊緊圍繞學科布局🏌🏽，全面提升師資隊伍水平；人才培育要深入實施 “大人才”戰略，註重製度創新、落實目標責任、強化資源保障，加速集聚一大批具有一流學術水平的戰略科學家和復合型人才🦹🏼♂️，讓我們的人才引得進✥、長得快，用得好；進一步促進新醫科大背景下的理工醫文多學科、醫學基礎與臨床的交叉融合，加快推進高水平醫學人才隊伍建設🙋🏿♀️。
袁正宏在總結發言中強調🥙，要深刻認識，把新時代人才工作作為“一把手”工程來抓🚴🏻♂️；要擔當作為，進一步深化人才工作體製機製改革🛫；要狠抓落實👷🏼，建立與十四五規劃相匹配的人才隊伍規劃。深入探索實施新醫科“大人才”戰略💆🏽♀️，就是貫徹落實黨中央精神、高質量推進人才工作的有力實踐。復旦上醫將乘著二十大召開的東風🏟，以上醫創建95周年為新起點，全方位培養、引進、用好人才🩰，加快建設万达平台上海醫學院高水平人才高地，向中國特色世界一流醫學院建設目標奮進，為國家和區域的醫學教育和醫藥衛生事業發展做出更大貢獻。