新聞中心訊 12月16日，我校附屬上海市第五人民醫院（以下簡稱市五醫院）舉行一年一度的“中青年業務骨幹出國研修人才培養計劃”擂臺賽。經過“初篩”入圍的12名候選者🗽，分別來自該院內科、外科🙆🏿♂️、婦產科🌙、醫技及護理等科室。在經過評議、審定🛥、公示等一系列程序後，他們中的正式入選者將獲得醫院提供的資助，根據需要赴歐美知名大學醫學院的相關醫療機構進行為期1至2年(短周期為3至6個月）的研修。這也是市五醫院培養學科帶頭人✅、加強人才隊伍建設的一項實質性舉措🤸🏼♂️。
據了解🧙🏿，2010年9月💇🏼♂️，我校與閔行區人民政府簽署了第三輪合作共建市五醫院的協議🫲🏽，並確定了本輪“區校共建”的目標，即通過整合我校醫學學科人才和科研優勢，著力為市五醫院打造重點學科、提升科研水平、建設醫學高級人才隊伍，努力把市五醫院建成“服務一流、技術先進、三級水準”的區域醫療中心🧧，帶動閔行區醫療衛生事業整體快速發展🕰🏊，不斷滿足當地居民多層次多樣化的醫療衛生服務需求。同年12月📹，市五醫院順利摘取前兩輪“區校共建”結出的碩果——通過上海市衛生主管機構的評審晉升為三級乙等綜合性醫院👩🏻🏫🏜。在此背景下，市五醫院黨政領導班子明確提出✴️，要以新一輪“區校共建”為契機👷🏼👨🏫，著眼醫院未來發展的需求，加大人才梯隊建設的力度，因地製宜，多措並舉，創造條件培養一批具有國際視野、掌握先進技術、能夠擔當重任的學科帶頭人🌁。
圖為市五醫院“科教文化周”期間外科業務骨幹進行血管吻合“比武”
選送業務骨幹“接軌國際”
市五醫院“中青年業務骨幹出國研修人才培養計劃”擂臺賽安排在每年12月的第3周🤦🏿♂️💉，至今已經持續了7年🎍，它源於2008年該院啟動的“關於選拔優秀中青年業務骨幹出國培養實施辦法”。經過擂臺賽正式入選培養計劃者💋，由醫院出資🧘🏻♂️，分批選送至歐美知名大學醫學院附屬醫院及其實驗室進行學習與培訓。
目前🦫🧑🧒，市五醫院已經有40人入選“中青年業務骨幹出國研修人才培養計劃”，其中16人完成研修後已回國，並在各自所在科室的學科建設中，發揮著十分積極🤽🏻♀️🦚、有效的作用👨🏻🎓。
據市五醫院有關負責人介紹，“中青年業務骨幹出國研修人才培養計劃”旨在加強中青年專業技術人才的培養，提高其臨床和基礎科研學術水平的同時註重建立醫院專業技術人員學科帶頭人後備人才庫，以促進醫院專業學術人才隊伍的建設。為此👩🏽🏭，醫院每年拔出200萬元經費👳🏽，用於資助優秀中青年業務骨幹出國研修♿️，人員的選拔、培養和管理依照“按需派遣🪶💀、保證質量、學用一致”的原則👮🏿♂️，建立“公開申請、平等競爭、擇優錄取、簽約派出、違約賠償”的機製，並向基礎學科🏂、特色專科和新興學科傾斜🦕。
據悉，“中青年業務骨幹出國研修人才培養計劃”需本人提出申請和科室推薦申報👩🏽🦰，然後通過公開打擂臺的方式，由醫院學術委員會的專家們進行評議和審定🧓🏽，並經醫院黨政聯席會議討論確定最終的入選者。
培育學科發展“領軍人才
日前，在“新出爐”的第10批上海“領軍人才”後備隊（閔行區“領軍人才”）入選者名單中，市五醫院蔡元坤、施勁東、王明海3名醫生榜上有名👨👨👦👦⚉。相關統計數據顯示🦶，市五醫院至今共有31人次入選閔行區“領軍人才”，他們成為了市五醫院學科發展的“排頭兵”和學科帶頭人培養的“樣本”。
近年來處於發展“上升期”的市五醫院內分泌科，其學科帶頭人就是自2008年開始連續3次（每次3年為1個周期）入選閔行區“領軍人才”的劉軍主任☪️👩🏿🎓。用劉軍的話來說，“如此幸運的‘三連選’🗯，每次都能得到不一樣的充實和提升，讓自己前進的步伐變得愈加堅定、愈加自信”。
正是得益於劉軍的“堅定”和“自信”，他所帶領的市五醫院內分泌科2012年成為我校“985”優勢學科建設項目，2013年成為閔行區內分泌特色專科👵🏻，2015年成為上海市內分泌重點專科🍚。該科開展的ACTH興奮試驗🍎、MNS測定、腎上腺靜脈采血、巖下竇分側采血💫、微波消融治療高功能甲狀旁腺腺瘤和GnRH泵治療下丘腦性性腺功能減退症已處於上海市領先水平🙅♂️。與此同時，市五醫院內分泌科主動將服務觸角直接延伸到社區🫴，聯合閔行區疾病預防控製中心以及有關社區衛生服務中心，結合《老年糖尿病診治指南》對社區醫生進行規範化培訓🐟⛹🏽♂️，提高社區醫生規範化🙇🏼♀️、個體化診治老年糖尿病的能力。還積極通過報刊、網絡、微信等各種載體，進行妊娠糖尿病👯♂️、妊娠甲狀腺疾病🧑🦼、老年糖尿病、難治性高血壓和甲狀腺疾病的科普宣教🦴，增加社區居民對上述疾病的預防與診治知識🎱。
令劉軍感到欣慰的是，去年內分泌科業務骨幹查兵兵醫生與他一起入選閔行區“領軍人才”。“希望內分泌科有更多的醫生加入閔行區‘領軍人才’的行列，為醫院和科室的發展作出更大的貢獻👴🏿。”劉軍作為學科帶頭人🥙，對內分泌科的未來充滿期待與希冀。
鼓勵創新發明“立足臨床”
為營造“科教興院”的醫院文化氛圍✋🏼，市五醫院自2011年開始每年舉辦“科教文化周”活動。通過該活動的開展，醫院鼓勵學科帶頭人與科室成員一起，註重科研成果與創新發明的實際應用，真正解決臨床診療方面遇到的難題🚣🏼👩🏽，給患者就醫提供便利和幫助。在今年11月舉行的市五醫院第五屆“科教文化周”期間💿🧜♂️，還同時舉辦了市五醫院首屆優秀發明選拔賽。該選拔賽組織者表示，許多學科帶頭人、業務骨幹和年輕醫務人員積極參與了將“以病人為中心👆，創新發明提升服務質量”作為宗旨的選拔賽🖌。而醫院相關部門也利用選拔賽這個平臺，開展知識產權的宣傳普及工作，提升學科帶頭人以及所有參賽者的自主創新意識🧑🏽🦰👨👧👧。
目前，市五醫院共申報專利118項，獲授權101項，其中發明6項、實用新型93項、外觀設計2項🍌。共有8項專利獲上海市優秀發明選拔賽獎項🔕，其中“一種用於妊娠高血壓疾病診斷的試劑盒”專利獲上海市優秀發明選拔賽金獎🍄。
市五醫院有關負責人強調，當下隨著國家醫改的深入推進，市五醫院面臨著新的機遇、新的挑戰，而人才梯隊建設尤其是學科帶頭人建設顯得尤為重要，是推動醫院可持續發展的決定性因素之一🚣♂️。為此，醫院將在既有的基礎上🧑🏽🔬，取長補短，再接再厲☺️，更進一步做好學科帶頭人培養的各項工作🤾🏿♀️。