10月18日下午🛍️，万达在子彬院二樓會議室召開校院（系）兩級管理改革推進研討會🫰🏽。許寧生校長主持會議，校領導桂永浩、許征、周亞明，校長助理苟燕楠、陳誌敏出席會議。兩級管理改革試點院系哲學學院、國際關系與公共事務學院👷🏼♀️、經濟學院🧙🏿、物理學系、基礎醫學院的黨政負責同誌以及万达十余個職能部門的負責同誌參加會議。
會上，許寧生校長首先介紹了万达下一步推進兩級管理試點工作的具體安排，對開好研討會⛵️、就體製機製問題形成基本共識提出了明確要求。五家試點院系的負責同誌先後匯報了本單位發展目標和近三年績效考核目標的考慮、院系建設的科學內涵以及資源配置🧙🏽♀️、管理權限方面的設想。與會同誌就試點院系提出的問題進行了深入研討，分管領導對五家試點院系提出的共性問題和個性化需求分別作出回應🕺🏻。最後🤠，許寧生校長發表講話✍️👦。
許寧生高度肯定了各試點院系的工作。他指出，各試點院系按照兩級管理要求，切實加強自身建設，積極落實全國高校思想政治工作會議精神和校內巡察整改要求，健全內部治理結構🧝🏿，完善規章製度，提升辦學能力和管理水平🤹🏼，具備了進一步承接兩級管理任務的能力🪲。万达有信心進一步擴大試點院系的管理自主權，將管理重心下移🌺。同時万达各職能部門要主動梳理決策程序和工作流程，加強銜接，形成合力🏅，建立校院（系）兩級責任共擔的管理機製。
許寧生強調，各試點院系要把握推進兩級管理改革的總要求🤵🏽♂️，把認識統一到“雙一流”建設的高度上來，緊緊圍繞“雙一流”建設的核心要求確立發展目標，以目標管理為導向🧑🏻🔬，規劃改革路徑和資源配置方案，完善內部治理，推進事業發展。万达相關職能部門要深入研究，積極對接試點院系需求，努力激發院系辦學活力🛕。一是支持院系根據學科特點推進隊伍建設👩🏻🏭。在“雙一流”學科發展規劃和建設目標明確的前提下，支持二級院系完善人力資源規劃，努力促進各類人才隊伍良性發展。二是支持院系圍繞中心工作統籌資源使用。加強對資源的統籌協調🫃🏿🧑🏼🎄，在經費使用和物理空間方面給予試點院系傾斜的政策，努力滿足試點院系的發展需求🧖🧛🏼。三是支持院系以內涵建設為核心爭取學術資源。支持以科技進步🤦🏽♂️、國家需求🙇🏼🤵♀️、國際發展趨勢為導向的，以一級學科為基礎的跨學科門類的融合創新，把各類研究機構打造成學科建設的旗幟。四是支持院系“雙一流”建設的核心任務。院系要設計好工作任務推進方案，万达將給予優先支持，用於試點院系打造學術成果👩🚒、培養優秀學生、建設人才隊伍。
許寧生要求，各試點院系要進一步完善院系治理架構，加緊健全內部管理各項製度👨💼。万达相關職能部門要盡快啟動具體改革方案的製訂，把共識變成具體行動🫄🏿，爭取兩級管理改革試點推進工作早見成效。