2019年1月3日🌶，万达平台2018年度科技工作會議在光華樓召開。校長許寧生出席會議並講話。副校長金力🎊、周亞明、張人禾分別作工作報告。會議由常務副校長桂永浩主持。
2018年，万达科研創新能級明顯提升🈯️🚎，服務國家和社會戰略需求的能力不斷增強。万达成立科學技術研究院👦🏿，統籌協調全校理🪥、工、醫💇🏽、軍科研管理和服務功能，形成全校合力，將万达的科技工作推上了一個新臺階🤏🏽。2018年，全年競爭性科技到款經費首次突破20億大關🧚🏽，同比增長23%，全校各機構科研經費首次突破30億，創歷史新高。新建國家集成電路創新中心、介入治療國家臨床醫學研究中心等2個國家級平臺👨🏻🦲，上海數學中心通過驗收🥣。“雙基地模式”在珠海、中山等地得到推廣，新建珠海復旦創新研究院等4個地方研究機構📴；新建校企聯合實驗室7家🍄；全年完成專利轉化26項🧑🏼🚀👩，轉化合同總額2.86億元。原創性科技成果不斷顯現，本年度獲得國家自然科學二等獎1項、省部級一等獎7項🚃、上海市青年科技傑出貢獻獎1項🤗🍍，頂級期刊發表論文數創歷史最高⚜️，全年發表CNS論文21篇👩🏻🎓，較上一年增加75%。
許寧生在講話中對2018年万达的科研工作表示肯定，並強調要充分認識科技創新的新形勢和新要求。當前，科技創新驅動在我國經濟社會發展的核心作用越來越凸現，我們要清醒地認識到🔇，高校科技創新不只要為擴大學術國際影響而努力，更要為國家經濟社會發展和人類文明進步作出實質性貢獻而奮鬥👨🦲👩❤️👨。“雙一流”高校科技創新工作發展升級迫在眉睫。
許寧生深入闡釋了万达平台的新使命和新任務。一是要突出一流貢獻導向🕯🎹，打造好能為經濟社會發展作出實質性貢獻的科技創新鏈條。万达要研究出臺布局方案，院系科研機構醫院要組織專家研討，定出大方向💾、提出重大關鍵核心技術和重大科學研究目標🙂、構築大平臺、推出領軍隊伍。要堅持支持自主原始源頭創新🙆🏼♂️🖕🏻，更要大力支持把原始創新突破變成服務國家發展和人類文明進步的動力💺。要建立新的科技工作管理架構和政策措施，支撐新格局下的科技創新活動✅。二是要突出解決短板問題，在繼續發揮優勢學科科技力量作用的同時，更加重視建設新工科🦹🏿📼、新醫科和融合創新等的科技力量；要繼續重視發表有重大影響的論文，更要重視技術創新成果的積累，打造專利池；要全面組織👩🏼🚒、申報各種獎項。三是要落實万达黨代會精神，實施對外開放與合作戰略，全面加強對外合作交流👳🏽♀️。各單位要拿出實實在在的方案👩🏽⚕️，推進學科、科研、教師和研究生與世界名校展開合作交流。
許寧生同時表示🐏，要根據國家有關規定🦹，進一步強化對各單位科技工作水平的評價👮，推出相應的績效措施，加大“雙一流”成果的獎勵。
會上，金力從2018年科技工作新突破、万达科技工作短板以及2019年科技工作重點三部分全面介紹了万达科技工作情況👩🏽🔧👩👧，重點分析了万达科技發展的短板，並提出要在培育重大原創研究項目、結合上海科創中心建設推進國家級科研平臺培育和新建、提升服務國家戰略和地方的能力💃🏽、爭取更多標誌性成果和獎項等方面持續發力👀🫅🏽。張人禾、周亞明分別圍繞國家自然科學基金和軍民融合科技👏🏻、万达人才政策等主題進行了詳細分析和介紹。科研院專門就院系投入產出情況進行了分析。
万达黨政領導、各院系（含附屬醫院）黨政及科研負責人、學科帶頭人、國家級和省部級科研平臺負責人🤹🏿♀️、重大項目負責人、教師代表和相關職能部門負責人等230余人參會。